Z pojęciem stażu spotkał się każdy z nas. Większość osób zdefiniowałoby to pojęcie, jako formę zatrudnienia i nauki zawodu. Na taki staż najczęściej kierowani są bezrobotni przez urząd pracy.
Jakie obowiązki ma pracownik i pracodawca? Jakie wynagrodzenie otrzyma stażysta? Czy staż wlicza się do lat pracy? Wszystko zostało wyjaśnione poniżej!
Definicja stażu z urzędu pracy
Na początku warto w ogóle wyjaśnić, czym jest staż z urzędu pracy. Kieruje się na niego osobę bezrobotną po wcześniejszej rejestracji placówki. Głównym założeniem stażu jest aktywizacja zawodowa, czyli zdobywanie przez pracownika doświadczenia na określonym stanowisku. Po jego ukończeniu stażysta może starać się o zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy lub innego, działającego w tej samej branży.
Co ważne, pracownik po wyrażeniu zgody na staż z urzędu pracy nie może bez konkretnej przyczyny z niego zrezygnować, ponieważ straci status osoby bezrobotnej.
Na jaki okres?
Wszystko zależy od tego, czy przerwał staż po raz pierwszy, czy może kolejny. Kiedy wcześniej nie zdecydował się na taką formę zatrudnienia, to nie będzie mógł korzystać z usług urzędu pracy przez 120 dni. Dwukrotna rezygnacja pozbawia go statusu na 180, a trzykrotna na 270 dni. Tak naprawdę jedyną podstawą do przerwania stażu jest znalezienie nowego miejsca pracy lub przedłożenie dokumentów potwierdzających przeciwwskazania do jego odbywania.
Dla kogo przeznaczony jest staż z urzędu pracy i ile może trwać?
Jak już wiadomo, na staż z urzędu pracy kierowane są jedynie osoby bezrobotne, które dokonały rejestracji. Każdy potencjalny pracownik powinien być zdolny do pracy i wykazywać się chęcią znalezienia zatrudnienia.
Na skierowanie nie mogą liczyć osoby posiadające prawo do świadczeń typu emerytura lub renta, prowadzące własną działalność gospodarczą, czy pobierające naukę w trybie stacjonarnym.
Staż może zostać przyznany, jeśli pracownik uczęszcza na studia niestacjonarne, do szkoły branżowej II stopnia, szkoły policealnej lub dla dorosłych. Innym czynnikiem mającym wpływ na otrzymanie stażu z urzędu pracy jest wiek kandydata. Zamysłem bowiem jest pomoc w znalezieniu zatrudnienia osobom bez doświadczenia, czyli młodym oraz starszym, które mają mniejsze szanse na pracę.
Dlatego też staż dedykowany jest osobom bezrobotnym:
- Poniżej 30 roku życia.
- Powyżej 50 roku życia.
Co więcej, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy staż z urzędu pracy może trwać od trzech miesięcy do jednego roku. Natomiast pracownicy, którzy skończyli 30 lat, nie mogą na nim przebywać dłużej niż 6 miesięcy.
Kto jeszcze może starać się o staż z urzędu pracy?
Staż z urzędu pracy może przebiegać na różnych zasadach. W zależności od tego, jakie kryteria narzuciła dana placówka. Mimo że wiek i status bezrobotnego odgrywają kluczową rolę, to skierowanie mogą otrzymać także inne osoby. Należą do nich:
- Niepełnosprawni bezrobotni.
- Bezrobotni mający przynajmniej jedno dziecko do szóstego roku życia.
- Bezrobotni mający przynajmniej jedno dziecko niepełnosprawne do osiemnastego roku życia.
- Także bezrobotni długotrwale.
- Oraz bezrobotni, którzy korzystają ze świadczeń z pomocy społecznej.
Staż – wynagrodzenie
Pracownik, który udaje się na staż z urzędu pracy do firmy pracodawcy, ma pełne prawo do wynagrodzenia. Zresztą zakres jego obowiązków wynikających z umowy jest z reguły bardzo zbliżony do tych, które wykonują pracownicy zatrudnieni na etacie. Niestety wynagrodzenie nie jest tak samo wysokie. Nazywane stypendium stażowym wynosi 120% zasiłku dla bezrobotnych.
W 2022 roku jest to kwota w wysokości 1304,10 zł. Nie trudno więc wyliczyć, że wynagrodzenie z urzędu pracy za staż w tym roku wyniesie 1564,91 zł. Czyli jest to nieco ponad połowa minimalnego wynagrodzenia. W tym momencie należy nadmienić, że pensji nie wypłaca pracodawca, ponieważ jest ona całkowicie pokrywana ze środków unijnych lub Funduszu Pracy.
Czy staż wlicza się do lat pracy?
Kolejne pytanie, które nasuwa się na myśl, to czy staż wlicza się do lat pracy. W tym przypadku odpowiedź jest jak najbardziej twierdząca. Mimo że pracownik nie jest zatrudniony u pracodawcy, ponieważ nie nastąpiło nawiązanie stosunku pracy. Tym samym nadal ma status osoby bezrobotnej i jest zarejestrowany w urzędzie pracy. Jednak wykonuje swoje obowiązki, więc jakby nie patrzeć pracuje.
Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu wypoczynkowego
Kierując się powyższym twierdzeniem o nienawiązywaniu stosunku pracy, łatwo się domyślić, że staż z urzędu pracy nie uprawnia pracownika do urlopu wypoczynkowego. Jednak duże znaczenie ma tutaj ilość przepracowanych dni. W skali miesiąca stażyście przysługują 2 dni wolnego od pracy. W firmie pracodawcy pracownik może dziennie spędzać maksymalnie 8 godzin i mieć wolne weekendy.
Staż z urzędu pracy a ciąża
Kolejną kwestią, którą warto poruszyć, umawiając staż z urzędu pracy, jest ciąża pracownicy. W takiej sytuacji kobieta może kontynuować wypełniania swoich obowiązków, o ile pozwala jej na to stan zdrowia lub udać się na zwolnienie lekarskie. Jeśli zdecyduje się na drugą opcję, to ani pracodawca, ani urząd pracy nie mogą przerwać stażu. Chyba że zwolnienie lekarskie będzie trwało dłużej niż 89 dni. Co ciekawe, nie jest to jednoznaczne z pozbawieniem statusu osoby bezrobotnej.
Świetnie, że jest możliwość odbycia stażu. Sama skorzystałam z niego tuż po studiach. Sprawdziłam się i dostałam zatrudnienie na stałe.